Talent Reserve အစီအစဉ်
* ဝန်ထမ်းများအား လေ့ကျင့်သင်ကြားမှု၏ အချိန်နှင့်တပြေးညီ ထိရောက်မှု တိုးတက်စေခြင်း။
* ဝန်ထမ်းများ၏ အရည်အချင်းနှင့် သစ္စာရှိမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
ဝန်ထမ်း လည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များအရ ကုမ္ပဏီသည် passive မှ active အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပြီး ဝန်ထမ်းများ လည်ပတ်မှုနှုန်းကို 10% နှင့် 20% ကြား ထိန်းချုပ်ထားသည်။
နည်းပညာဆိုင်ရာရာထူးများ သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးများအတွက်၊ အရည်အချင်းများကို 3-5 အထိ သိမ်းဆည်းထားပါ; အရေးပါသောရာထူးများအတွက်၊ လိုအပ်သည့်အခါတွင် မှန်ကန်သောလူများကို စုဆောင်းရန် နည်းလမ်းရှိပါသည်။